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実現する特定技能マッチング
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求職者が特定技能の在留資格を得るためには、日本語能力試験（JPLT）のN4以上あるいは日本語基礎テスト（JFT Basic）のA2以上の合格、そして、希望業界の技能試験に合格する必要があります。

実は14業種の全てにおいて、日本以外でも技能試験が実施されているのですが、実施国や受験者数は業種でバラつきがあります。本日は、業界毎の特徴を、試験国や受験者数、合格者数から分析していきたいと思います。

コロナウイルスの多大な影響を受けた産業の一つに外食業が挙げられます。迅速にワクチン接種が普及する事を願うとともに、お店でお酒を飲む事に罪悪感を覚えない空気感を、私たち顧客の立場から作っていかなければなりません。

本日は特定技能『外食』の人材を採用する上での動向、求職者の特徴について、お伝えしていきます。

コンビニエンスストアでレジ打ちをしている外国人と接する機会が増えて久しいですが、
いざ自社で外国人を採用するとなると、
　外国人を採用したいけど外国人がなんだか怖い
　一緒に働くとなるとコミュニケーションは大丈夫なのか
というイメージがあるのではないでしょうか。

本日は
「外国人は本当に怖いのか」を日本人と比較して検討し、とは言え母国語の違う彼らにはどのような特徴があるのか、大きく留学生と技能実習生に分けて見ていきたいと思います。

外国人との面接ってなんだか不安だ。。何聞けばいいんだろうか。。
本日はそういった不安を、種類別の質問例を紹介して拭えていけたらと思います！

「良い人材だと思って内定を出していたのに、ビザの許可が降りなかった...」
「申請間際になって、色々と不備が発覚して大変だった...」

これらは、初めて特定技能で採用された企業様からよく聞くお声です。
特定技能においては、採用する際から気を付けていないと
「ビザの切替が不許可になってしまう」「申請準備で大変な思いをしてしまう」
というポイントがいくつかあります。

今回は、特にケースの多い留学生・技能実習生について、
それぞれを「特定技能」で採用する際に確認すべき3つのポイント
を紹介していきたいと思います！